Лекция
Порядок взаимоотношений работников и
работодателей.
1.Порядок
взаимоотношений работников и работодателей.
2.Правовое
регулирование труда несовершеннолетних.
3. Трудовые споры и дисциплинарная
ответственность.
1 вопрос.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник
- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать
в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста
шестнадцати лет.
Работодатель
- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Заключать трудовые договоры в качестве
работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18лет
, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а
также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской
дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход,
достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности,
имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих
самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных
судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по
ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати
до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую
дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками
при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного
согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
ТК РФ Статья 21. Основные права и
обязанности работника
1. заключение, изменение и расторжение
трудового договора.
2.
предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее
государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы;
6.
полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте
7. подготовку и дополнительное
профессиональное образование в порядке
8.
объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу
работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников;
ТК РФ Статья 22. Основные права и
обязанности работодателя
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры, вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя
привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты (за исключением
работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными
предпринимателями);
создавать объединения работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них и тд
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
2
вопрос
По общему правилу трудовой договор можно заключать с
подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство
предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и
в более раннем возрасте:
- с 15 лет - в случаях получения основного общего
образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы
общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления
общеобразовательного учреждения;
- с 14 лет - с согласия одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесс обучения.
Подростков
нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно
Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные
нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и
торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей,
превышающих установленные для подростков пределы утверждены Постановлением
Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и
социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу
вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и
должностей творческих работников;
- по совместительству, если подросток уже где-то
трудится .
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения
совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет
средств работодателя.
Особо стоит отметить запрет указанный в статье 70
Трудового кодекса РФ, на установление подросткам испытания при приеме на
работу, а также на направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни данные ограничения регламентированы в статье 268 Трудового кодекса
РФ.
Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
1) для
работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;
2) для
работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3) для
работников до 16 лет, обучающихся в
каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально,
не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК
РФ);
4)
для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении - не более 18 часов.
Кроме
того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы (смены):
1)
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5
часов;
2)
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более
7 часов;
3)
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- не более 2,5 часа;
4)
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
- не более 4 часов
Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового
кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а
также в результате совершения преступления или административного проступка.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним
работником по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.
3 вопрос
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в
процессе производства.
За
образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как
моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т.д.),
так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За
особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами,
медалями, присвоению почетных званий.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным
содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения,
предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие
меры дисциплинарного взыскания:
замечание; выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).
Для
наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника
письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых
обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения
(не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со дня
применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому
взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Если в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей
одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб,
наступает материальная
ответственность.
Основными
способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
Любые
разногласия, возникающие между сторонами трудовых правоотношений при реализации
ими трудовых функций, называются трудовыми
спорами.
Индивидуальный
трудовой спор представляет
собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о
которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и
обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых
споров – права и интересы конкретных работников.
Коллективный
трудовой спор –
это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников организации при
принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных
трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и
более предприятий.
Комментариев нет:
Отправить комментарий