Лекция
Порядок взаимоотношений работников и
работодателей.
1.Порядок
взаимоотношений работников и работодателей.
2.Правовое
регулирование труда несовершеннолетних.
3. Трудовые споры и дисциплинарная
ответственность.
1 вопрос.
Сторонами
трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник -
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в
качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.
Работодатель
- физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей
имеют право физические лица, достигшие возраста 18лет , при условии
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не
достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности
в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют
право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными,
их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением
несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных
представителей (родителей, опекунов, попечителей).
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности
работника
1. заключение, изменение и расторжение трудового
договора.
2.
предоставление
ему работы, обусловленной трудовым договором;
3. рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4. своевременную и в полном объеме выплату заработной
платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
6.
полную
достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте
7. подготовку и дополнительное профессиональное
образование в порядке
8.
объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9. Работник обязан:
1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. соблюдать трудовую дисциплину;
4. выполнять установленные нормы труда;
5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6. бережно относиться к имуществу работодателя (в том
числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности
работодателя
заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры, вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять
работников за добросовестный эффективный труд;
требовать
от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя
привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать
локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать
объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них и тд
соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять
работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать
работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
2
вопрос
По общему правилу трудовой договор можно заключать с
подростком по достижении им 16 лет. Однако трудовое законодательство
предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и
в более раннем возрасте:
- с 15 лет - в случаях получения основного общего
образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы
общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления
общеобразовательного учреждения;
- с 14 лет - с согласия одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от
учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесс обучения.
Подростков
нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными условиями труда согласно
Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна исключать повышенные
нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред их здоровью и
нравственному развитию (в частности, работа по производству, перевозке и
торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и передвижением тяжестей,
превышающих установленные для подростков пределы утверждены Постановлением
Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением Министерства труда и
социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.
- в ночное время (с 22.00 до 06.00) и на работу
вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ, организаций
кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и
концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню профессий и
должностей творческих работников;
- по совместительству, если подросток уже где-то
трудится .
Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только
после предварительного обязательного
медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения
совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру
(обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет
средств работодателя.
Особо стоит отметить запрет указанный в статье 70
Трудового кодекса РФ, на установление подросткам испытания при приеме на
работу, а также на направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни данные ограничения регламентированы в статье 268 Трудового кодекса
РФ.
Для несовершеннолетних статьей 92 Трудового кодекса РФ
устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени:
1) для работников до16 лет -
не более 24 часов в неделю;
2) для работников от 16 до 18
лет - не более 35 часов в неделю;
3) для работников до 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении - не более 12 часов (буквально, не может превышать половины
нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК РФ);
4) для
работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении - не более 18 часов.
Кроме
того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую
продолжительность ежедневной работы (смены):
1) для
работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5
часов;
2) для
работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7
часов;
3) для
учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- не более 2,5 часа;
4) для
учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
- не более 4 часов
Важная гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового
кодекса РФ: работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную
ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, ущерб, причиненный
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а
также в результате совершения преступления или административного проступка.
Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним
работником по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.
3 вопрос
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников в
процессе производства.
За
образцовое выполнение трудовых обязанностей для работников установлены меры поощрения. Они могут носить как
моральный (объявление благодарности, награждение почетной грамотой, и т.д.),
так и материальный характер (выдача премии, награждение ценными подарками). За
особые трудовые заслуги работники представляются к награждению орденами,
медалями, присвоению почетных званий.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным
содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией учреждения,
предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного
проступка.
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может применять следующие
меры дисциплинарного взыскания:
замечание; выговор; увольнение (ст.192 ТК РФ).
Для
наложения дисциплинарного взыскания администрация должна требовать от работника
письменного объяснения причины допущенного нарушения трудовых
обязанностей. За каждый проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца со дня его обнаружения
(не считая времени болезни работника или отпуска). Если в течение года со
дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет подвергнут новому
взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему. Администрация имеет
право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Если
в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон
трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.
Основными
способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
Любые
разногласия, возникающие между сторонами трудовых правоотношений при реализации
ими трудовых функций, называются трудовыми
спорами.
Индивидуальный
трудовой спор представляет
собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о
которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и
обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых
споров – права и интересы конкретных работников.
Коллективный
трудовой спор – это
неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и
работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя
учесть мнение выборного представительного органа работников организации при
принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет коллективных трудовых
споров – права и интересы трудового коллектива или коллективов двух и более
предприятий.
Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями
по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллективные трудовые споры разрешаются
примирительными комиссиями и (или) в трудовом арбитраже.
Комиссия
по трудовым спорам образуется
по инициативе работников и (или) работодателей из равного числа представителей
работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем
собрании (конференции) работников или делегируются представительным органом
работников. Члены комиссии избирают председателя и секретаря. Если предприятие
большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах,
лабораториях и т. д.).
Для
разрешения коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комиссия как
совместный орган спорящих сторон (из представителей сторон коллективного
трудового спора на равноправной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудовой
спор в срок до пяти рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие
не достигнуто, спорящие стороны продолжают примирительные процедуры с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В
случае, если согласие не достигнуто в примирительной комиссии и трудовом
арбитраже, возможно применение такой меры разрешения трудового спора, как забастовка, которая
представляет собой временный добровольный отказ работников от исполнения
трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного
трудового спора. Забастовка – ультимативное действие коллектива работников или
профсоюза, активная форма давления на работодателя. Закон определяет, какие
забастовки признаются законными, а какие – незаконными. В частности, являются
незаконными и не допускаются забастовки:
• в
периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер;
в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных,
военизированных и иных формированиях, в правоохранительных органах;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств
или оборудования; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
• в
организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, авиационный,
железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы).
№вопрос3
Установите
правильный порядок заключения трудового договора
№да
Предъявление
соискателем необходимых документов
№да
Подача
письменного заявления работником
№да
Знакомство
работника с условиями труда и оплаты
№да
Подписание
трудового договора
№да
Приказ
работодателя о приеме на работу
№вопрос3
Установите
правильную последовательность действий работодателя и работника при
установлении факта дисциплинарного проступка
№да
установление
факта дисциплинарного проступка
№да
истребование
объяснения от работника
№да
установление
предела дисциплинарного взыскания
№да
издание
приказа
№да
ознакомление
с приказом
Комментариев нет:
Отправить комментарий