Лекция 27.04.2020.
(3-4 гр ПСО)
Порядок взаимоотношений работников и
работодателей.
1.Порядок
взаимоотношений работников и работодателей.
2.Правовое
регулирование труда несовершеннолетних.
3. Трудовые споры и дисциплинарная
ответственность.
1 вопрос.
Сторонами
трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник -
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве
работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет.
Работодатель -
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые
отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей
имеют право физические лица, достигшие возраста 18лет , при условии
наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие
указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в
полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие
возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют
право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с
работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего
хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход,
достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными,
их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного
обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати
лет, за исключением
несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме,
могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных
заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных
представителей (родителей, опекунов, попечителей).
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности
работника
2.
предоставление ему
работы, обусловленной трудовым договором;
3.
рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
4.
своевременную и в
полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
6.
полную достоверную
информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
8.
объединение,
включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9.
Работник обязан:
6.
бережно относиться к
имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности
работодателя
заключать,
изменять и расторгать трудовые договоры с вести
коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
требовать
от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя
привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать
локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями);
создавать
объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и
вступать в них и тд
соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
2
вопрос
По
общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им
16 лет. Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения
трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте:
- с 15 лет - в случаях
получения основного общего образования либо продолжения освоения основной
общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме
обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения;
- с 14 лет - с согласия одного
из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не
нарушающего процесс обучения.
Подростков нельзя принимать на работу:
- с вредными и (или) опасными
условиями труда согласно Перечню таких работ. Кроме того, их работа должна
исключать повышенные нервно-психические нагрузки;
- которая может причинить вред
их здоровью и нравственному развитию (в частности, работа по производству,
перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями);
- связанную с переноской и
передвижением тяжестей, превышающих установленные для подростков пределы
утверждены Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 и Постановлением
Министерства труда и социального развития РФ от 07.04.1999 N 7.
- в ночное время (с 22.00 до
06.00) и на работу вахтовым методом (кроме творческих работников СМИ,
организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров,
театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц согласно Перечню
профессий и должностей творческих работников;
- по совместительству, если
подросток уже где-то трудится .
Лица в возрасте до 18 лет
принимаются на работу только после предварительного
обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до
достижения совершеннолетия, ежегодно подлежат обязательному медицинскому
осмотру (обследованию). Медицинские осмотры (обследования) осуществляются за
счет средств работодателя.
Особо стоит отметить запрет
указанный в статье 70 Трудового кодекса РФ, на установление подросткам
испытания при приеме на работу, а также на направление в служебные
командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в
выходные и нерабочие праздничные дни данные ограничения регламентированы в
статье 268 Трудового кодекса РФ.
Для несовершеннолетних статьей
92 Трудового кодекса РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени:
1)
для работников до16 лет - не более 24 часов в неделю;
2)
для работников от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
3)
для работников до 16 лет, обучающихся
в каком-либо образовательном учреждении - не более 12 часов (буквально,
не может превышать половины нормы, установленной частью первой статьи 92 ТК
РФ);
4)
для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном
учреждении - не более 18 часов.
Кроме того,
статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально
допустимую продолжительность ежедн 2ке12увевной работы (смены):
1)
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - не более 5 часов;
2)
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 7
часов;
3)
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет
- не более 2,5 часа;
4)
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений
начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение
учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
- не более 4 часов
Важная
гарантия зафиксирована в ст. 242 Трудового кодекса РФ: работники в возрасте до
18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное
причинение ущерба, ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения, а также в результате
совершения преступления или административного проступка.
Расторгнуть
трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя
(за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) можно только с согласия соответствующей
государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите
их прав данная гарантия установлена в статье 269 Трудового кодекса РФ.
3 вопрос
Трудовая дисциплина – это определенный порядок поведения работников
в процессе производства.
За образцовое выполнение трудовых
обязанностей для работников установлены меры
поощрения. Они могут носить как моральный (объявление благодарности,
награждение почетной грамотой, и т.д.), так и материальный характер (выдача
премии, награждение ценными подарками). За особые трудовые заслуги работники
представляются к награждению орденами, медалями, присвоению почетных званий.
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности,
основным содержанием которой выступают меры, применяемые администрацией
учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им
дисциплинарного проступка.
За нарушение трудовой дисциплины администрация
предприятия может применять следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение
(ст.192 ТК РФ).
Для наложения дисциплинарного
взыскания администрация должна требовать от работника письменного объяснения
причины допущенного нарушения трудовых обязанностей. За каждый проступок может
быть применено только одно дисциплинарное взыскание и не позднее одного месяца
со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или отпуска). Если
в течение года со дня применения дисциплинарного воздействия работник не будет
подвергнут новому взысканию, то он считается вообще не подвергшимся ему.
Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
Если
в результате ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей одной из сторон
трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материальная ответственность.
Основными способами защиты
трудовых прав и законных интересов работников являются:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
самозащита работниками трудовых прав.
Любые разногласия, возникающие
между сторонами трудовых правоотношений при реализации ими трудовых функций,
называются трудовыми спорами.
Индивидуальный
трудовой спор представляет
собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по
вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о
которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, прав и
обязанностей участников трудового договора. Предмет индивидуальных трудовых
споров – права и интересы конкретных работников.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между
работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по
поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату),
заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также
в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа
работников организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права. Предмет
коллективных трудовых споров – права и интересы трудового коллектива или
коллективов двух и более предприятий.
Индивидуальные
трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам (КТС) и судами.
Коллективные трудовые споры разрешаются примирительными комиссиями и (или) в
трудовом арбитраже.
Комментариев нет:
Отправить комментарий